Dans notre entreprise, nous considérons la ressource humaine comme l’élément le plus important de la croissance durable et de la réussite organisationnelle. Dans cette optique, tout en préservant et en développant la culture Gedik, nous visons à rassembler tous nos collaborateurs autour d’une vision commune.
Nous améliorons continuellement nos processus RH ; grâce à la digitalisation et aux étapes de transformation organisationnelle, nous adaptons nos modes de fonctionnement aux exigences actuelles. Notre objectif est de proposer un système RH moderne qui améliore l’expérience collaborateur, soutient les processus de prise de décision basée sur les données et renforce la structure organisationnelle agile.
Nous croyons qu’un service de qualité n’est possible qu’avec des collaborateurs qualifiés et ouverts au développement. En ce sens, nous soutenons les pratiques qui contribuent au développement professionnel et personnel de nos collaborateurs et créons un environnement de travail qui augmente leur motivation. En plaçant le travail d’équipe et la culture du "nous" au centre, nous accordons de l’importance à la création d’un climat de travail fondé sur la confiance, la communication ouverte et le respect mutuel.
Conscients que c’est la ressource humaine qui fait la différence dans la compétition, nous orientons nos travaux RH avec l’objectif de devenir une institution où tout le monde souhaite travailler et dont on est fier, aux côtés de collaborateurs qui se développent continuellement eux-mêmes et leur organisation, qui sont créatifs, dotés d’un esprit de leadership, moteurs du changement et animés d’un fort sens des responsabilités.
Dans nos processus de recrutement, nous prenons en compte non seulement les besoins d’aujourd’hui mais aussi les compétences de demain. Ainsi, nous adoptons une structure de recrutement plus rapide et plus efficace grâce à des processus de candidature et d’évaluation numériques qui améliorent l’expérience candidat.
Les candidatures sont évaluées sur une plateforme en ligne, et les candidats appropriés sont inclus dans les processus d’entretien. Selon le poste, les compétences, les qualifications techniques et les expériences professionnelles sont évaluées.
Nous visons à intégrer des collègues ayant un esprit d’innovation, capables de contribuer à la croissance et à la transformation de notre organisation.
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Afin que nos nouveaux collègues s’adaptent rapidement et sereinement à l’entreprise, nous menons notre processus d’orientation sous la forme d’un programme structuré et soutenu par des outils numériques. Pendant cette période, nos collaborateurs sont informés de manière complète sur les valeurs de notre entreprise, les processus de travail, la structure organisationnelle et les responsabilités liées à leurs fonctions.
Grâce aux contenus numériques et aux formations planifiées, l’accès à l’information est facilité et le processus d’intégration est accéléré. Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs un environnement de travail dans lequel ils peuvent se sentir en confiance, découvrir rapidement l’organisation et démarrer leur parcours professionnel de manière efficace.
Notre organisation se renforce grâce à des individus capables de s’adapter à un monde des affaires en constante évolution, qui apprennent et se développent en permanence. C’est pourquoi nous construisons notre approche de gestion de carrière autour du développement continu, du suivi des performances et de l’utilisation efficace des ressources internes.
Grâce à des systèmes numériques de gestion des performances et des objectifs, les objectifs de nos collaborateurs sont suivis régulièrement et les processus de retour d’information sont menés de manière systématique. Les formations, les programmes de développement et les opportunités de promotion interne permettent à nos collaborateurs de poursuivre leur parcours professionnel au sein de l’entreprise.
Nous offrons des avantages sociaux complets et une culture de travail favorable pour soutenir le développement professionnel et personnel de nos collaborateurs. Notre objectif est de créer une expérience durable, sécurisée et axée sur le développement.
Le bonheur, la sécurité et le développement de nos collaborateurs sont au cœur de toutes nos pratiques. Nous visons à leur offrir non seulement un emploi, mais aussi un environnement de travail où ils peuvent apprendre continuellement, se sentir en sécurité et construire une carrière à long terme.
Nos collaborateurs, leurs conjoints et leurs enfants bénéficient de réductions sur les programmes de premier cycle, de licence et de master grâce au partenariat spécial établi avec l’Université Istanbul Gedik.
Avec notre plateforme de formation en ligne Gedik | Learn Up, nous offrons un environnement d’apprentissage permettant à nos collaborateurs d’accéder à l’information à tout moment et soutenant continuellement leur développement.
Nous offrons à nos collaborateurs des réductions spéciales sur les formations en ingénierie du soudage de la Fondation éducative Gedik et sur les formations en contrôle non destructif du Centre d’essais Gedik.
Afin de soutenir le développement académique de nos collaborateurs, nous accordons un congé administratif à des fins éducatives aux membres de notre équipe poursuivant des programmes de master et de doctorat.
Avec notre structure qui garantit les droits des collaborateurs, nous privilégions la création d'un environnement de travail transparent, juste et sûr.
Nous fournissons une aide au financement de l'assurance santé complémentaire afin de soutenir les besoins de santé de nos collaborateurs.
Notre pratique du congé d'anniversaire permet à nos collaborateurs de prendre un jour de congé de leur choix dans le mois concerné afin de profiter de ce jour spécial comme ils le souhaitent.
En permettant à nos collaborateurs d'assister aux concerts de notre orchestre philharmonique au sein de Gedik Sanat, nous offrons une expérience de travail imprégnée d'art.
