Notre politique de ressources humaines

VISION DES RESSOURCES HUMAINES GEDIK

La réussite de GEDIK Welding s’explique par son approche des ressources humaines. Nous investissons dans les personnes. Notre objectif est de fournir un profil d’employés et un système de gestion reflétant la vision de GEDIK.

MISSION DES RESSOURCES HUMAINES GEDIK

Conscient du principe selon lequel le personnel de GEDIK est la pierre angulaire de la voie menant à notre succès, l'excellence du personnel dans la compréhension des ressources humaines de GEDIK peut être définie par un talent entrepreneurial diversifié, axé sur les résultats, sur les besoins des entreprises. En outre, les membres du personnel de GEDIK doivent s'améliorer continuellement dans leur organisation, leurs connaissances. Notre mission est d'être l'entreprise la plus performante dans son secteur d’activité et de rendre nos employés fiers de leur travailler au sein de GEDIK.

LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES GEDIK

Notre politique est de protéger et améliorer la culture GEDIK. Partager notre vision avec nos employés. Contribuer à la carrière et au progrès individuel et motiver nos employés en continu avec un système de gestion des ressources humaines avec le principe « qu’un travail de qualité ne peut être obtenu que par des personnes qualifiées» et un progrès continu. Fournir un environnement de travail agréable, dans lequel la communication est maintenue sur la base d'une confiance mutuelle et des objectifs de travail d'équipe bien définis . Évaluer tous les employés dans le cadre d’un système d'évaluation de performance individuel et collectif qui permettra de récompenser la personne et le groupe ou de les raisons de l'échec et trouver les remèdes adéquates. La devise de l'entreprise est d’atteindre la perfection et de créer une atmosphère permettant à tous les employés, quel que soit leur statut ou leur titre, de prendre des initiatives avec des idées créatives.